Hỗ trợ trực tuyến
0962 574 848
0985 570 398
Tư vấn
Trần Thúy
SĐT: 02436408818

Tin tức nổi bật

Thư mời Giao lưu ra mắt Series Thám tử Kỳ Phát của nhà văn Phạm Cao Củng
Thư mời Giao lưu ra mắt Series Thám tử Kỳ Phát của nhà văn Phạm Cao Củng Series Thám tử Kỳ Phát của Phạm Cao Củng – “...
Những cuốn sách bố mẹ nên đọc cùng bé trong mùa Halloween
Những cuốn sách bố mẹ nên đọc cùng bé trong mùa Halloween Những cuốn sách bố mẹ nên đọc cùng bé trong ...
Sự trở lại của thám tử Kỳ Phát - một hiện tượng của trinh thám Việt
Sự trở lại của thám tử Kỳ Phát - một hiện tượng của trinh thám Việt Nhắc đến nhân vật Kỳ Phát; ta sẽ liên tưởng ...
Vì sao Phillip Marlowe được coi như là một tượng đài thám tử?
Vì sao Phillip Marlowe được coi như là một tượng đài thám tử? Marlowe không theo kiểu nhặt nhạnh các mẩu t...
Những điểm độc đáo trong tiểu thuyết trinh thám của Gaboriau
Những điểm độc đáo trong tiểu thuyết trinh thám của Gaboriau Émile Gaboriau là một trong những tiểu thuyế...
Thông tin chương trình khuyến mại: Sinh nhật vui - Khui quà đã
Thông tin chương trình khuyến mại: Sinh nhật vui - Khui quà đã Nhân dịp sinh nhật lần thứ 4 (14/08/2014 - 1...
Ám ảnh đen: Khởi đầu bất ngờ, kết thúc khó ngờ
Ám ảnh đen: Khởi đầu bất ngờ, kết thúc khó ngờ Nằm trong series “Trinh thám Đen” của tiểu t...
Nhân vật lẫy lừng Địch Nhân Kiệt và những kỳ án
Nhân vật lẫy lừng Địch Nhân Kiệt và những kỳ án Địch Nhân Kiệt (630-700) còn được gọi là Lươ...
Những cuốn truyện trinh thám“đặc biệt” của Phúc Minh Books
Những cuốn truyện trinh thám“đặc biệt” của Phúc Minh Books Hãy cùng Phúc Minh “điểm danh” những cuốn tr...
Phúc Minh Books tuyển BTV tiếng Nhật và tiếng Hàn
Phúc Minh Books tuyển BTV tiếng Nhật và tiếng Hàn Phúc Minh Books cần tuyển 02 biên tập viên T...
Trinh thám đen (Tiểu thuyết đen) - Noir fiction
Trinh thám đen (Tiểu thuyết đen) - Noir fiction Trong tiểu thuyết đen, nhân vật chính của tr...
Bồi dưỡng kĩ FQ cho trẻ - Tại sao không?
Bồi dưỡng kĩ FQ cho trẻ - Tại sao không? Tại Việt Nam, FQ – chỉ số thông minh tài chí...
Tết này, mọt trinh thám đọc gì?
Tết này, "mọt" trinh thám đọc gì? Nếu Tết 2018 này, "mọt" trinh thám nhà mình ...
Cornell Woolrich - cha đẻ của tiểu thuyết trinh thám đen
Cornell Woolrich - cha đẻ của tiểu thuyết trinh thám đen Truyện trinh thám của Cornell Woolrich được ...
Tuyển dụng để đạt hiệu suất cao - Tuyệt chiêu xây dựng nhóm
 Bé học chữ cái

Tuyển dụng để đạt hiệu suất cao - Tuyệt chiêu xây dựng nhóm

Giá: 65.000 (Giá đã bao gồm VAT)
Công ty phát hành: Phúc Minh Book
Nhà xuất bản: Đại học kinh tế quốc dân
Author: Steven Lock
Mua hàng
- Tập sách giới thiệu mô hình CAAPTM - không chỉ xem xét các tiêu chí thuê nhân sự truyền thống mà còn nhấn mạnh vào các yếu tố khách quan - Giúp bạn tăng khả năng tìm thấy cá nhân phù hợp để xây dựng nhóm làm việc có hiệu suất cao
Thông tin chi tiết
Bạn đã tự hỏi làm thế nào để xây dựng được nhóm làm việc hiệu suất cao chưa?
 
Điều gì khiến một nhóm làm được việc, có tính tập thể, hiệu quả và năng suất cao? Có phải do cấu trúc của nhóm, các thành viên trong nhóm hay do người lãnh đạo tuyệt vời?
 
Đặc trưng của nhóm làm việc hiệu suất cao là mức độ gắn kết giữa các thành viên trong nhóm. Mức độ gắn kết chỉ có thể đạt bằng cách lựa chọn đúng người với những đặc tính phù hợp. Tuy nhiên, việc chọn đúng người là một nghệ thuật chứ không phải môn khoa học chính xác nào đó đảm bảo cho bạn chọn đúng người bạn cần. Ngay cả những bài kiểm tra tính cách và năng lực cũng không hẳn làm được điều đó.
 
Mô hình CAAPTM giúp bạn tối đa hóa các cơ hội tạo được nhóm làm việc hiệu suất cao bằng cách tập trung vào những đặc tính cá nhân mà hầu hết mọi người đều xem nhẹ khi tuyển dụng các ứng viên tiềm năng.
 
Mô hình CAAPTM giúp tạo ra nhóm hiệu suất cao thực sự hữu ích khi xem xét con người không chỉ đơn thuần dựa vào bằng cấp và năm kinh nghiệm.
 
Nếu bạn đang muốn xây dựng nhóm làm việc thật hiệu quả, mô hình CAAPTM được trình bày trong cuốn sách này sẽ giúp bạn thành công.
 
Trong cuốn sách Tuyển Dụng Để Đạt Hiệu Suất Cao - Tuyệt Chiêu Xây Dựng Nhóm, Steven Lock đã giới thiệu mô hình CAAPTM - không chỉ xem xét các tiêu chí thuê nhân sự truyền thống như: kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm mà còn nhấn mạnh vào Văn hóa, Thái độ, Khả năng và Cá tính của ứng viên tiềm năng. Bằng cách tập trung vào những đặc tính cụ thể này trong suốt cuộc phỏng vấn, mô hình này sẽ giúp bạn xác định và chọn lọc trong vô số người tham gia ứng tuyển.
 
Được phát triển từ hơn 10 năm trước và được ứng dụng thành công ở Singapore, Malaysia, Thái Lan, Nhật Bản và Trung Quốc, mô hình CAAPTM sẽ tăng khả năng tìm thấy cá nhân phù hợp để xây dựng nhóm làm việc có hiệu suất cao.
Bình luận facebook
Sản phẩm cùng loại
Trang sau
|
Trang trước
CÔNG TY CP ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN PHÚC MINH - PHÚC MINH BOOKS
 
Địa chỉ:  Số A10 - Lô 4, Khu ĐTM Định Công, Quận Hoàng Mai, Hà Nội
Tel/Fax: (024)3 640 8818 - Email: phucminhbooks@gmail.com - Hotline: 0962 574 848 - 0985 570 398

Văn phòng đại diện tại TP. Hồ Chí Minh
95/2A Gò Dầu, Phường Tân Quý, Quận Tân Phú - Tel/Fax: (028) 6296 3839 - Hotline: 0933 266 186 
Thống kê truy cập
Đang online: 3
Tổng lượt truy cập: 569.305
Thiết kế websiteSEO - Tất Thành